Права работника: график работы, выходные и вызовы в выходные дни

Определенные ограничения и правила, связанные с графиком работы, определены Трудовым кодексом Российской Федерации. В частности, согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, дневной период не должен превышать 12 часов, а недельный показатель - 40 часов. Таким образом, если Ваш рабочий день уже длится 12 часов и наступает выходной день, то Вам не обязательно назначать собрание в этот день. Однако, существует такое понятие как "сверхурочная работа", которую работник может выполнять только с согласия работодателя. В случае сверхурочной работы, за каждый час работы после положенной нормы предусмотрена дополнительная оплата в размере не менее 1.5 кратного размера оплаты труда.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и коллективному договору предприятия или организации (если таковой имеется) для выяснения возможных ограничений по поводу вызова на работу в выходной день.

Если в коллективном договоре фиксированы правила о том, что работодатель вправе вызвать на работу в выходные дни, то на собрание Вас можно вызвать. Однако согласно статье 113 Трудового кодекса РФ работник вправе отказаться от работы в выходной день за отдельную оплату предусмотренную законодательством РФ.

Также при вызове на работу в выходной день Вам должны обеспечить очередной выходной день в рабочее время.

Если работодатель нарушает Ваши права, не обеспечивает оплату или не предоставляет дополнительный выходной день, то Вы имеете право обратиться за помощью к профсоюзу или трудовой инспекции.

Статьи 91, 111, 113 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают нормы по режиму труда, отдыху и работе в выходные дни, а также права работника на выходной день. Кроме того, статьи 37, 38 и 39 закона "О собраниях" определяют права и обязанности участников собрания.