Гибкий график работы в ФСИН: вызовы на выходные и изменения нагрузки. Советы по решению проблемы.

Здравствуйте, по российскому законодательству работодатель обязан соблюдать установленный график работы сотрудника, указанный в трудовом договоре или контракте. Если работодатель нарушает установленный график работы, сотрудник имеет право на дополнительный отпуск или оплату за переработку в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. При наступлении таких ситуаций, рекомендуется обратиться к руководителю организации с просьбой соблюдать график работы и соблюдать права работника, как это предусмотрено законодательством. Если ситуация не улучшится, можно обратиться в трудовую инспекцию или требовать соблюдения прав в судебном порядке.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с указанием условий работы, где описан график работы и условия вызова на работу в выходные дни. 2. График работы, утвержденный уполномоченным руководителем организации, где работает заявитель. 3. Документы (приказы, распоряжения и т.д.), если таковые есть, в которых указываются обстоятельства, требующие вызова на работу в выходные дни и изменения графика работы. 4. Документы, подтверждающие факты вызовов на работу в выходные дни и нарушения графика работы.

Неправомерное изменение графика работы работника и требование вызова на работу в выходные дни являются нарушением законодательства о труде и правах работника. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или суд. В зависимости от обстоятельств, решением может быть штраф, восстановление на работе или иное возмещение ущерба.

Закон Российской Федерации "О трудовых книжках" статья 91. Обязанности работника по трудовому договору. Закон Российской Федерации "О трудовых договорах" статья 18. Рабочее время и время отдыха. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27. Нарушение законодательства о труде.