Гибкий график работы, выходные дни и отпуск: правомерность и назначение

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право оформлять отпуск сотрудникам в любой удобный для него период, однако обязан предупредить работника не менее чем за две недели до начала отпуска. Если в данном случае работник предупрежден о намерении отправить его в отпуск в выходной день, и данное уведомление было сделано в соответствии с законодательством, то такой отпуск можно считать правомерным. Однако, если было нарушено требование о предупреждении работника за две недели до начала отпуска, то работник может обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы контроля и надзора.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором сотрудника, где должны быть указаны условия организации рабочего времени и выходных дней. Также необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области труда и соответствующими нормативными документами. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не указано обязательство работать в выходной день скользящего графика, а также если работодатель не предоставил других дополнительных возможностей для отработки этих часов, то его решение отправить сотрудника в отпуск в данном случае может быть незаконным. В этом случае сотрудник имеет право обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или суд.

Для ответа на данный вопрос необходима более подробная информация о Вашем трудовом договоре и коллективном договоре, которые регулируют отпуска и правила работы в Вашей организации. Обычно это определяется статьями 119, 120 и 127 Трудового кодекса РФ и соответствующими положениями коллективного договора. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы оценить ситуацию более точно.