Гибкий график для молодых родителей: вечерование и работа в выходные дни

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на сверхурочную работу только при наличии согласия работодателя. Также, работник имеет право на работу в выходные дни только при наличии согласия работодателя или в случаях, предусмотренных законодательством. При этом, работадатель обязан не превышать установленную законом норму рабочего времени и не допускать нарушений трудового режима. Поэтому, необходимо обратиться к работодателю для уточнения возможности сверхурочной работы и работы в выходные дни.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 93 ТК РФ, работник имеет право на дополнительную работу только с согласия работодателя и не более чем на 4 часа в день или в сумме не более чем на 120 часов в год. Кроме того, работодатель обязан учесть основную работу работника при определении возможности работы в сверхурочное время.

Относительно вопроса выхода на работу в выходные дни, следует обратить внимание на статью 113 ТК РФ. В соответствии с ней, работодатель имеет право устанавливать график работы с учетом производственных потребностей, но при этом не должен нарушать законодательство по охране труда.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо проверить условия трудового договора и согласовать дополнительную работу с работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочная работа".

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени работника", а также статьи 114-116 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие дополнительные выходные дни.