Гибкий график и сверхурочная работа: возможности для замены коллег, выход на работу в выходные и оплата праздников

ИП обязан оплачивать сверхурочную работу, которую Вы выполняете в случае заболевания или отпуска других сотрудников. Однако, оплата праздничных дней зависит от конкретных условий вашего трудового договора, коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка. В любом случае, Вы можете оперировать статьей 152 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает оплату сверхурочной работы. Также может быть полезной статья 153 Трудового кодекса РФ, в которой регулируется порядок оплаты работы в нерабочие дни и праздничные дни. Рекомендую обратиться к своему руководителю для уточнения всех деталей и закрепления условий своей работы в письменном виде.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или договор об оказании услуг, в котором указан график работы.
2. Коллективный договор, если таковой имеется.
3. Нормативные акты, регулирующие оплату труда и режим работы в соответствии с законодательством Российской Федерации (например, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "О праздничных и выходных днях").
4. Документы, подтверждающие факты сверхурочной работы и работы в выходные дни, если таковые имеются.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа должна быть оплачена не менее чем в двойном размере по ставке за основное время работы. Однако, если работник соглашается на выполнение работы в выходные или праздничные дни, то работодатель обязан оплатить работу за эти дни по повышенной ставке, установленной законодательством Российской Федерации (статьи 113, 153 ТК РФ).

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Выходные дни", статья 152 Трудового кодекса РФ "Сверхурочные работы", статья 153 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа в исключительных случаях", статья 155 Трудового кодекса РФ "Ночная работа" и статьи 112-118 Трудового кодекса РФ "Оплата труда".