Гибкий график и выходные для работников: возможность вывода на работу в любое время без нарисованного рабочего дня

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право распоряжаться графиком работы своих сотрудников, предварительно сообщив об этом не менее чем за две недели. Однако, даже если рабочий день не нарисован в графике, работодатель не может заставлять сотрудника работать без уведомления и/или дополнительного согласия со стороны сотрудника. Также, работы в выходные дни допускаются только в случаях, установленных законодательством РФ и оговариваются сотрудником заранее.

Для ответа на данный вопрос, необходимо иметь полное и конкретное представление о ситуации и контексте, в котором возник этот вопрос. Также потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть прописаны условия труда, расписание и график работы.

2. Коллективный договор, если он есть, который может включать в себя дополнительные правила и условия для работников и работодателя.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, который содержит главу о рабочем времени и отдыхе, а также другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в России.

Исходя из вышеуказанных документов, возможно будет составить правильный и исчерпывающий ответ на данный вопрос.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Рабочее время", статья 113 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни", статья 120 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии при работе в выходные и нерабочие праздничные дни". Кроме того, необходимо ознакомиться с коллективным договором и другими локальными нормативными актами предприятия.