Гибкий график работы: 40 часов в неделю и возможность вызова на работу в любое время

Законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности для работодателя отпускать работника с работы и вызывать на работу в неустановленные рабочим расписанием часы. Расписание работы должно быть оговорено в трудовом договоре или внутреннем трудовом распорядке организации. Также, работодатель должен уведомлять работника о смене его рабочего графика и согласовывать его с ним заранее. Если работодатель нарушает эти правила, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к Трудовому договору между работодателем и работником. Согласно статье 91 Трудового кодекса, рабочее время не может превышать 40 часов в неделю, а согласно статье 92, работник имеет право на ежедневный и еженедельный отдых, время которого определяется графиком работы, утвержденным работодателем.

Если в Трудовом договоре или в графике работы установлено, что рабочее время начинается с утра и заканчивается вечером, то работодатель не может вызывать работника на работу после окончания его рабочего времени. Если же установлено, что работа может быть вызвана в любое время суток, то работодатель имеет право вызвать работника на работу с 5 вечера или с 12 ночи.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с конкретным Трудовым договором, графиком работы и другими документами, регулирующими взаимоотношения между работником и работодателем.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации. "Режим работы и отдыха работников".