Гибкий график работы и отпуск сменщицы: как устроиться на 5-дневную рабочую неделю и избежать работы в праздники

Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос зависит от многих факторов, таких как условия трудового договора, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и законодательства Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к работодателю или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения компетентного ответа в Вашей конкретной ситуации.

Для полного ответа на данный вопрос требуется получить дополнительную информацию:

1. Режим работы предприятия, на котором работает сотрудник;
2. Коллективный договор и/или правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные в организации;
3. График работы сотрудника и условия трудового договора.

Обращаю внимание, что существует ряд законов Российской Федерации, которые регулируют работу в праздничные дни, включая закон "О выходных и праздничных днях" и Трудовой кодекс Российской Федерации. Каждый случай уникален, поэтому необходимо провести консультацию с руководством организации и/или юристом, чтобы решить, должен ли сотрудник работать в праздничные дни или нет.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 112 (график работы); - Трудовой кодекс РФ, статья 153 (оплата труда в нерабочие праздничные дни); - Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 18 (право на отдых и досуг).