Перевод на 4-х дневную рабочую неделю и Уведомление на изменение графика работы

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, были ли прописаны в трудовом договоре определенные рабочие дни и часы работы, а также прописаны ли в нем условия о необходимости заключения дополнительного соглашения при изменении условий труда. Без дополнительного соглашения и изменений в трудовом договоре, график работы не может быть изменен, и работодатель обязан предоставлять работнику работу в соответствии с условиями его трудового договора.

В данной ситуации необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 91 ТК РФ, понижение заработной платы и иных условий труда работника возможно только в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или трудовым договором.

Поэтому, если было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на 4-х дневную рабочую неделю с сохранением заработной платы, то это изменение следует учитывать при составлении графика работы. Если же дополнительного соглашения не было заключено, то работодатель не имеет права уменьшать рабочую неделю без согласия работников и подписания соответствующих документов.

Принимая во внимание вышеуказанное, для разрешения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, дополнительное соглашение (если оно было заключено), уведомление работодателя об изменении графика работы, документы, подтверждающие экономическое положение организации.

ТК РФ статьи 91 и 93.