Официальное трудоустройство и сдельная оплата труда на 5-дневную рабочую неделю. Рабочий день - 12 часов: правомерно ли требование работодателя?.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность нормальной рабочей недели не должна превышать 40 часов, а продолжительность смены не должна превышать 8 часов. Предоставление отдыха между рабочими днями или неделями обязательно, при этом продолжительность непрерывного отдыха должна быть не менее 12 часов в сутки. Таким образом, работа 5 дней в неделю по 12 часов противоречит законодательству Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос мне необходима более подробная информация. Если речь идет о соблюдении трудового законодательства Российской Федерации, то работодатель может обязать работника работать до 8 часов в день и до 40 часов в неделю, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, установленными работодателем.

Если работодатель незаконно обязывает работника работать сверх указанного времени, то работник может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении своих трудовых прав. Для этого необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о нарушении трудовых прав работника.
2. Копию трудового договора.
3. Копию коллективного договора (если он имеется).
4. Копию правил внутреннего трудового распорядка.
5. Другие документы, подтверждающие факт нарушения трудовых прав (например, график работы, расчеты заработной платы, жалобы на работодателя и т.д.).

Статьи 91, 112, 113, 264 Трудового кодекса Российской Федерации.