Работа на частном предприятии: отработка 52 часов в 6-дневную рабочую неделю и правовые вопросы.

Добрый день, Иван. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если ваша рабочая неделя составляет 6 дней, то максимальное количество рабочих часов в неделю составляет 48. Однако, существуют некоторые исключения, например, для некоторых категорий работников может быть установлено иное количество рабочих часов в неделю. В любом случае, для того чтобы установить законность вашего графика работы и определить возможность его изменения, необходимо рассмотреть вашу профессию и узнать об ее особенностях.

Для решения данного вопроса, мне в своей работе как юристу, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.
2. Календарный план рабочих дней и выходных дней на соответствующий период.
3. Законодательство РФ о труде и соответствующие нормативные акты, регулирующие рабочее время и его организацию в пределах недельной нагрузки.

Также, для данного случая дополнительно могут потребоваться документы, связанные с участниками трудовых отношений, а также специальные разъяснения и рекомендации со стороны органов по труду и социальной защите населения. Опираясь на анализ имеющейся информации и требований законодательства РФ, юрист сможет дать необходимую правовую оценку ситуации и ответить на вопрос Ивана, законно ли 52 рабочие часа в неделю в его случае.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: "Продолжительность рабочего времени не должна превышать сорок часов в неделю."

Также статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что на работников не должны возлагаться обязанности, которые не соответствуют их профессиональным квалификациям, возможностям и состоянию здоровья. При нарушении данного положения работник имеет право на защиту своих прав в соответствии с трудовым законодательством.

Итак, в данном случае работодатель нарушает законодательство Российской Федерации, применяемыми статьями являются 91 и 154 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.