Работа слесаря сантехника в ТСЖ с вызовами на аварии и переводом на 5-дневную рабочую неделю

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать график работы в соответствии с законодательством и коллективным договором. При установлении графика работы необходимо учитывать интересы работников, включая их социальные потребности.

Поэтому, если работодатель перевел Вас на 5-дневную рабочую неделю, то это является законным действием. Однако, если у Вас возникли вопросы относительно заработной платы, то следует обратиться к своему работодателю и уточнить условия оплаты труда за выполненную работу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующую документацию:

1. Трудовой договор между работником и ТСЖ.
2. График работы, утвержденный работодателем и согласованный с работником.
3. Приказ работодателя о переносе работника на 5-дневную рабочую неделю.
4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения между работодателем и работником.

На основе этих документов можно проанализировать ситуацию и определить, были ли нарушены трудовые права работника. В частности, нужно оценить, соответствует ли измененный график работы действующим трудовым законодательством и принятой в компании политике. Также следует проверить, был ли работник предупрежден о переходе на 5-дневную рабочую неделю и остались ли у него возможности получать премии или другие доплаты при отсутствии напарника. В любом случае, для решения вопроса необходимо обратиться к специалисту в области трудового права.

Так как данная ситуация касается оплаты труда, необходимо обратить внимание на статьи Трудового кодекса РФ: - Статья 129 "Оплата труда за работу в нерабочее время и за сверхурочную работу"; - Статья 132 "Выплата за переработку труда"; - Статья 136.1 "Оплата труда за совместительство"; - Статья 138 "Нормирование труда и его оплата".

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и ТСЖ, в котором оговариваются условия работы, режим работы, оплата труда, иные условия.

2. Приказ работодателя о переводе сотрудника на 5-дневную рабочую неделю либо иное соответствующее решение работодателя.

3. Сведения о зарплате напарника на момент его отпуска и установленные для него условия работы.

4. Другую документацию, которая может помочь в решении данного вопроса.

Решение в данном случае будет зависеть от конкретных условий трудового договора между сотрудником и ТСЖ, а также от законодательства Российской Федерации в области трудовых отношений. В любом случае, работник имеет право на общие выплаты и компенсации за выполнение своих обязанностей, несмотря на отсутствие его напарника, если это является обязанностью работника по трудовому договору.

Требуется уточнить, заключен ли трудовой договор между работником и ТСЖ, а также содержание действующих правил ТСЖ, которые могут содержать соответствующие положения по данному вопросу.

В целом, в данной ситуации могут применяться следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Дополнительные выплаты при работе в особых условиях";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "График работы";
• Статьи 109 - 110 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий труда".

Однако, конкретный ответ на данный вопрос требует более подробного изучения обстоятельств и документов, связанных с данной работой.