Работа слесаря-сантехника по устранению последствий аварии: споры о подведомственности и оплата в одном размере.

Подведомственность данного спора определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данном случае, речь идет о трудовых отношениях между работником и работодателем. Если у С. оформлено официальное трудовое соглашение, то спор подведомствен суду трудовой юрисдикции. Если же официального трудового соглашения нет, то спор может быть подведомствен суду общей юрисдикции, при условии что стороны достигнут соглашения по данному вопросу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Договор или трудовой договор, который заключил Слесарь-сантехник С. с работодателем, если он является сотрудником организации. 2. Расчетный лист за месяц, в течение которого Слесарь-сантехник С. работал 1 мая, для определения размера оплаты труда. 3. Документы, подтверждающие факт аварии и задержки рабочего времени, которые привели к тому, что Слесарь-сантехник С. работал 1 мая. 4. Нормативные акты, устанавливающие порядок выплаты сверхурочных работ, если оплата за работу Слесаря-сантехника С. взималась в двойном размере. 5. Судебные акты, если имеются аналогичные дела по данному вопросу в Российской Федерации.

Подведомственность этого спора определяется в соответствии с правилами юрисдикции, установленными законодательством Российской Федерации, и может рассматриваться в рамках трудового права или гражданского законодательства, в зависимости от конкретных обстоятельств данного дела.

Статьи в данном случае зависят от характера возникшего спора. Вероятно, здесь имеет место спор о вознаграждении за работу, выполненную в праздничный день. В таком случае, могут применяться следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ, статья 153 (оплата труда в выходные и праздничные дни);
• Федеральный закон от 28 декабря 2009 года № 384-ФЗ "О государственных гарантиях и компенсациях в связи с отдельными видами занятости и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" (оплата за работу в выходные и праздничные дни);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 (нарушение законодательства о труде и социальной защите работников).

Подведомственность в данном случае будет зависеть от того, кем был осуществлен расчет за работу в выходной день, и были ли нарушены права работника на оплату труда в соответствии с установленными требованиями законодательства. Возможно, спор будет рассматриваться в рамках трудовой дисциплины или же в порядке обжалования в суде.

Необходимо уточнить, что именно является предметом спора и кто его инициатор.

Если сам С. считает, что должен был получить оплату за работу в двойном размере, то подведомственность спора будет определяться в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, в частности статьями 5.27 и 5.28.

Если спор возник между С. и его работодателем, кто-то из сторон считает, что С. должен был получить оплату в двойном размере, то подведомственность спора будет определяться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в частности статьями 136 и 137.