Увольнение слесаря-сантехника по п.5 ст.81 ТК: законно или нет? Рассмотрим требования к приказу

Согласно п.5 ст. 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины, повлекшее за собой значительный ущерб для производства, других работников, работодателя или его имущества. Однако приказ об увольнении должен соответствовать требованиям Трудового кодекса, в частности, должен быть сформулирован четко и конкретно, указывать на основания и статьи ТК РФ, на которые опирается работодатель при принятии данного решения, а также содержать ссылки на какие-либо предшествующие дисциплинарные взыскания (если таковые были назначены ранее).

С учетом вышеизложенного, действия администрации в данном случае нельзя признать законными, поскольку приказ об увольнении не содержит ссылку на предшествующее дисциплинарное взыскание и был вынесен более чем через 10 месяцев после наказания в первый раз. Таким образом, работнику Л. рекомендуется обжаловать приказ об увольнении в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения этого вопроса нужно проверить следующие документы: - Трудовой договор с Л. - Документы, подтверждающие нарушение трудовой дисциплины работником, включая запись в табеле учета рабочего времени о его опоздании на работу. - Первый приказ об наложении дисциплинарного взыскания на Л. - Приказ об увольнении Л.

Согласно п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за повторное нарушение трудовой дисциплины, за которое работник уже был наказан дисциплинарным взысканием, если это нарушение тяжелее, чем предыдущее.

Судя по представленным фактам, начальник ЖЭУ принял решение об увольнении Л. на основании его опоздания на работу, а также наличия у него выговора за аналогичный дисциплинарный поступок. Однако, если прошло более 10 месяцев после первого наложения дисциплинарного взыскания, то работодатель уже не имеет права ссылаться на него в последующих взысканиях. Кроме того, такое нарушение нельзя рассматривать как тяжелее предыдущего.

Таким образом, увольнение Л. может быть признано незаконным, если нет подтверждения первого дисциплинарного взыскания в приказе об увольнении и если прошло более 10 месяцев после наложения первого взыскания. Работник имеет право обжаловать данное увольнение в суде, предъявив необходимые доказательства и требования к приказу об увольнении.

Статьи, которые применимы к данному случаю и которые могут быть использованы для решения вопроса:

1. Пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ - за нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, допущенные работником, если другие меры воздействия на него не подействовали или непосредственное исполнение трудовых обязанностей работником невозможно в связи с непреодолимыми обстоятельствами, работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ.

2. Статья 83 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок применения дисциплинарных взысканий.

3. Статья 192 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок оформления приказа об увольнении и требования, которые должны быть указаны в таком приказе.