Практические советы по оформлению перевода на должность слесаря-сантехника с сохранением половины ставки и совмещению с предыдущей работой

Здравствуйте! Если сотрудник написал заявление о переводе на другую должность - слесаря-сантехника, то компания может оформить перевод по желанию сотрудника, при условии, что компания имеет соответствующую должность, на которую можно перевести сотрудника. Сохранение 0,5 ставки слесаря также может быть оформлено по желанию сотрудника и согласно требованиям трудового законодательства.

Если компания и сотрудник договорились о совмещении должностей слесаря и слесаря-сантехника, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут указаны условия совмещения (например, количество часов работы на каждой должности, заработная плата и т.д.). Это соглашение должно быть подписано обеими сторонами и включено в трудовую книжку сотрудника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление сотрудника на перевод на другую должность - слесаря-сантехника с указанием просьбы сохранения 0,5 ставки слесаря
2. Трудовой договор текущего работника
3. Приказ о переводе на новую должность и совмещении должностей
4. Дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием изменений в трудовые отношения

Для оформления перевода на другую должность со сменой профиля работы и сохраниением 0,5 ставки на прежней должности необходимо проанализировать требования, которые предъявляются к новой должности. Если требуются дополнительные навыки и знания, то может потребоваться обучение работника по новой специальности.

Оформление совмещения должностей в данном случае не требуется, так как работник будет работать только на одной трудовой должности - слесарь-сантехник, а сокращение ставки 0,5 на прежней должности будет связано с уменьшением фактического объема работ на данной должности.

Приказ о переводе на новую должность и дополнительное соглашение к трудовому договору должны быть составлены в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Статья 48 Трудового кодекса РФ - Перевод работника на другую работу Статья 72 Трудового кодекса РФ - Совмещение профессий (должностей), работ