Обязанности сокращенного слесаря-сантехника: включение в должностную инструкцию начальника участка - что говорит закон?

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право изменять должностные обязанности работника только с его согласия. Поэтому, если сокращенному слесарю-сантехнику не были вручены уведомление о сокращении и измененный трудовой договор с измененными (в данном случае, дополнительными) обязанностями, то он сохраняет право на свои исходные должностные обязанности. Если в данном случае слесарь-сантехник действительно был сокращен и трудовые документы изменены со всеми необходимыми процедурами, то начальник участка может принять на себя обязанности либо на временное основание поручить их другому сотруднику до найма нового сотрудника на соответствующую вакансию. По заявленному вопросу можно дать точный ответ после ознакомления с документами о сокращении, изменении трудового договора и должностной инструкции.

Для решения данного вопроса потребуются: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 59-66); 2. Коллективный договор предприятия (если он установлен); 3. Действующая должностная инструкция начальника участка энергооборудования; 4. Указание работодателя о прекращении трудового договора с должностным лицом, занимавшим должность слесаря-сантехника и его причина; 5. Решение работодателя о перераспределении функций и выделении новых обязанностей на основании законодательства о трудовых договорах, трудовых книжках и должностных инструкциях.

На основании перечисленных документов следует оценить легитимность действий работодателя и соответствие измененной должностной инструкции трудовому законодательству. Если будет выявлено несоответствие, необходимо обратиться к нормативным документам и защитить свои трудовые права в соответствующих органах.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса: - Статья 58 Трудового кодекса РФ "Изменение и дополнение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 71 Трудового кодекса РФ "Изменение и дополнение должностных обязанностей" - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Введение изменений в трудовой договор по инициативе работодателя".