Обязательно ли исполнение приказов работодателя, не входящих в должностную инструкцию? Права и обязанности работника

Здравствуйте. Работодатель может указать работнику выполнение работ, которые не прописаны в его должностных инструкциях, если эти работы относятся к функциональной обязанности работника или связаны с процессом производства. Работник обязан следовать приказу работодателя и выполнить работы, даже если они не указаны в должностных инструкциях.

Подпись работника под приказом является подтверждением факта его ознакомления с содержанием приказа, но не означает согласия или несогласия работника с данной работой.

Работник может написать отказ от выполнения такой работы, но работодатель может привлечь работника к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если работник считает, что работа, которую ему поручили, не относится к его должностным обязанностям или не оплачивается должным образом, он может обратиться к профсоюзу или государственным органам труда для получения консультаций и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указана должность, на которую принят работник. 2. Должностная инструкция работника, которая должна содержать перечень его обязанностей и прав в соответствии с должностью. 3. Приказ работодателя о выполнении работ, не указанных в должностной инструкции работника. 4. Запись в трудовую книжку о выдаче приказа о выполнении дополнительных обязанностей.

Работник не обязан подписывать приказ работодателя, если он не согласен выполнить работы, не указанные в должностной инструкции. Он имеет право написать отказ от выполнения указанных работ по причине их несоответствия должностным обязанностям, не пописанным в должностной инструкции.

Однако, если работник согласен выполнить указанные работы, то его может попросить подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут указаны новые обязанности работника. В таком случае, указанные дополнительные работы должны быть оплачены в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 72.1 - должностные инструкции и изменение должностных обязанностей
• Трудовой кодекс РФ, статья 73 - права работника при изменении условий труда
• Трудовой кодекс РФ, статья 77 - порядок введения в действие приказов руководителя
• Трудовой кодекс РФ, статья 182 - ответственность работника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей
• Трудовой кодекс РФ, статья 183 - отказ от выполнения работы, не входящей в трудовые обязанности.