Возможность работодателя изменять должностную инструкцию для работников со стажем: материальная ответственность и новые обязанности

Работодатель имеет право вносить изменения в должностную инструкцию работника в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Также вносить изменения в должностную инструкцию возможно при условии согласия работника на эти изменения. В данной ситуации, если работник не согласен на изменения должностной инструкции, работодатель принимает решение об изменении условий трудового договора или об увольнении работника по согласованию с законодательством. Однако, работодатель не может изменять обязанности работника на материальную ответственность за нарушения действующего законодательства, так как это вопрос регулируется законодательством о труде и должностной инструкции работника, а не обязанностями должностного лица.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Должностную инструкцию, выданную работодателем;
3. Законы и иные нормативно-правовые акты, которые определяют порядок изменения условий труда.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право вносить изменения в условия труда только с уведомлением работника не позднее, чем за две недели до введения этих изменений. Однако, работодатель не может изменить условия труда, которые являются ухудшением для работника без его согласия.

Следовательно, если работодатель пытается внести изменения в должностную инструкцию, которые имеют характер ухудшения условий труда для работника, то он должен предоставить ему уведомление о таких изменениях не позднее, чем за две недели до их введения. Работник может отказаться соглашаться на такие изменения, однако это может повлечь за собой сокращение или прекращение его трудового договора.

В данной ситуации, если изменения в должностную инструкцию будут иметь характер ухудшения условий труда для работника, то работодатель должен уведомить работника об этом не позднее, чем за две недели до введения изменений и получить его согласие на такие изменения условий труда. Если работник не согласен на такие изменения, работодатель может уволить его по инициативе работодателя по статье 81 Трудового кодекса РФ о сокращении численности или штата работников.

Статья 61 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда" и статья 77 Трудового кодекса РФ "Должностная инструкция".