Дополнительные обязанности на предприятии: возможность работодателя включить их в должностную инструкцию без увеличения оплаты?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в должностную инструкцию работника только с согласия последнего либо в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Таким образом, работодатель не может вписать дополнительные обязанности в должностную инструкцию без согласия работника либо обоснованных причин, предусмотренных законодательством. При этом, отказ работника от выполнения дополнительных обязанностей не может служить поводом для увольнения его по собственному желанию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к трудовому договору между работником и работодателем.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе вносить изменения в должностную инструкцию работника только при условии заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору. В случае, если работник не согласен на изменение должностной инструкции, работодатель вправе уволить работника по инициативе работодателя по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, работодатель вправе изменить должностную инструкцию работника только при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору с работником. Если работник не согласен с внесенными изменениями, работодатель может уволить работника по инициативе работодателя. При этом, увольнение должно производиться в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - о содержании трудового договора. - Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - о предельной длительности рабочего времени. - Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - об изменении условий труда.