Руководитель может изменить должностную инструкцию и добавить новые обязанности | Обязанности техника 1-й категории и возможность их расширения | Ответственности техника 1-й категории, включая договорную работу | Распределение обязанностей между техником и инженером.

Здравствуйте!

Руководитель может изменить должностную инструкцию и дополнить ее обязанностями не связанными с занимаемой должностью только в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Определение, к какой должности относится определенная работа, зависит от того, как эта работа установлена в утвержденных организацией документах, таких как должностная инструкция. Если работа связана с заключением договоров, то для этого, скорее всего, нужно будет иметь специальное образование и соответствовать требованиям должности инженера.

Таким образом, руководитель может дополнить должностную инструкцию технику 1-й категории новыми обязанностями, но при этом нужно учитывать требования трудового законодательства и установленные обязанности для конкретной должности. Если заключение договоров относится к должности инженера, то данную работу следует включить в должностную инструкцию соответствующего сотрудника.

На основании ст. 53 Трудового кодекса РФ решение по изменению должностной инструкции принимается работодателем. Работодатель имеет право изменять должностные обязанности работников в установленных законом и коллективным договором случаях. Для такого решения необходимо провести консультации со специалистами по кадровому делопроизводству и юристами, а также уведомить об этом работника в письменной форме.

Если изменения в должностную инструкцию связаны с выполнением функций, требующих квалификации, но не относящихся к должности, то работник может быть переведен на должность, соответствующую новым требованиям квалификации, с сохранением прежних условий труда или с изменением условий труда по соглашению сторон.

В данном случае необходимо проанализировать новые обязанности, которые должны быть регулированы в соответствующих документах правовых актах работодателя, а также учитывать трудовой договор, коллективный договор и другие правовые акты, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. Если данные обязанности соответствуют компетенции технику 1-й категории, то его можно вменить в выполнение этих обязанностей, если нет - требуется перевод на соответствующую должность или привлечение к выполнению работ другого работника с соответствующей квалификацией.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение и дополнение условий трудового договора по соглашению сторон

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия труда и оплата труда при изменении должности работника

Статья 3 Федерального закона "О защите прав потребителей" - Договор розничной купли-продажи и его виды.