Как работодатель может изменить должностную инструкцию без учета мнения сотрудников: Правильное поведение и защита профсоюза

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в должностную инструкцию. Однако, если такие изменения влияют на условия труда, работодатель обязан согласовать их с представителями работников.

Если работодатель вносит изменения в должностную инструкцию без учета мнения сотрудников и угрожает им понижением в должности или увольнением, то работники могут обратиться в суд или в органы государственного надзора в сфере труда.

Профсоюз, в свою очередь, может оказать помощь работникам в защите их прав и интересов, например, квалифицированно представить их интересы в суде или провести переговоры с работодателем. Однако участие профсоюза зависит от его наличия на предприятии и желания работников в него вступить.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Должностную инструкцию, которая была изменена работодателем.
2. Трудовой договор или трудовую книжку, которая содержит информацию о должности и условиях работы.
3. Если имеется, то соответствующий коллективный договор или соглашение с работодателем.

Ответ на основной вопрос: Работодатель имеет право вносить изменения в должностную инструкцию, но обязан уведомить сотрудников об этом заранее. Участие сотрудника в процессе изменения должностной инструкции не является обязательным, но возможно по его инициативе.

Если работодатель угрожает понижением в должности или вынуждает увольняться, то сотрудник может подать жалобу в инспекцию труда по месту работы или в суд. Предварительно стоит обсудить обстоятельства с профсоюзом или профкомом (если таковые имеются на предприятии) для возможности урегулирования конфликта в пределах предприятия.

Профсоюз может помочь сотруднику защитить свои права на рабочем месте и обеспечить ему юридическую поддержку в случае необходимости. Однако, результаты работы профсоюза зависят от его полномочий и ресурсов в конкретной ситуации.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 71 ("Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя") - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 189 ("Изменение размера оплаты труда") - Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", статья 16 ("Представительство и защита трудовых прав членов профсоюза")