Как изменить должностную инструкцию: добавление новых обязанностей, увеличение оплаты и правильное оформление

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение трудовых обязанностей работника может производиться только по основаниям, предусмотренным законодательством и коллективным договором. Если внесение новых обязанностей не связано с вводом новых технологий, изменением организации труда или объективными потребностями работодателя, то требуется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору или изменение должностной инструкции по согласованию с работником. При этом, изменение должностной инструкции может повлечь за собой изменение оплаты труда работника. Поэтому рекомендуется провести переговоры с работодателем и заключить новое соглашение к трудовому договору, в котором будет отражено изменение трудовых обязанностей и условия их оплаты.

Для правильного оформления изменений в должностной инструкции рекомендуется заверять документ в установленном порядке (где-то это может быть утверждение руководителя организации, где работаете, а где-то пройти комиссию) с указанием всех обязанностей, которые изначально были предписаны в документе, а также новых, которые собираетесь добавить. В процессе утверждения важно проконсультироваться с юристом по вопросам изменения размеров оплаты труда и стимулирующих выплат в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Кроме того, при изменениях в должностной инструкции может быть необходимо подготовить новый трудовой договор или дополнительное соглашение к существующему трудовому договору в соответствии с действующим законодательством РФ.

Трудовой кодекс РФ, статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.