Как отказаться от дополнительных обязанностей, если они не входят в должностную инструкцию?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель вправе в любое время изменять условия трудового договора, в том числе и вносить изменения в должностные обязанности работника. Однако, такие изменения должны быть проведены с учетом требований Трудового Кодекса и законодательства Российской Федерации и могут быть проведены только по согласованию с работником. Если работник не согласен выполнить дополнительные обязанности, которые на него были возложены по приказу, он может обратиться в суд с иском об изменении условий трудового договора или расторжении его по собственному желанию. Однако, прежде чем принимать решение об обращении в суд, рекомендую обратиться к адвокату для детального изучения конкретной ситуации и разработки индивидуальной стратегии защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Сам приказ, в котором указаны дополнительные обязанности и порядок их выполнения; 2. Должностная инструкция, в которой прописаны основные обязанности работника и его ответственность; 3. Трудовой договор; 4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения.

В данной ситуации необходимо изучить вышеуказанные документы, чтобы определить, являются ли дополнительные обязанности правомерными и обязательными для исполнения работником. При несоответствии дополнительных обязанностей действующему трудовому законодательству работник может обратиться к работодателю с просьбой об их снятии. Если работодатель не согласен с таким запросом, необходимо обратиться в уполномоченные органы государственной власти или организации профсоюзов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 20 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Основания изменения условий трудового договора или отказа работника от новых условий"
• Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Изменение обязательств"
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (увольнение)"
• Статья 319 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков, причиненных ненадлежащим исполнением обязательств"