Как отказаться подписывать общую должностную инструкцию в компании без последствий?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение должностной инструкции при заключении трудового договора, а также в случае изменения должностных обязанностей. Если в течение полутора лет вам не была предоставлена должностная инструкция, вы можете обратиться к вашему работодателю с запросом на ее предоставление.

Однако, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вы не можете отказаться от выполнения надлежащим образом предоставленных должностных обязанностей.

Таким образом, если вы не согласны с новой должностной инструкцией, то вы можете обратиться к вашему работодателю с обоснованными замечаниями в отношении неясных или несоответствующих вам положений этой инструкции.

Если не удается разрешить спорные вопросы, вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Приказ о приеме на работу; 3. Любые другие документы, которые были подписаны между Вами и работодателем и могут устанавливать условия Вашей работы.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику должностную инструкцию по месту работы, и должностная инструкция является обязательным приложением к трудовому договору. Если Вам отказываются предоставить должностную инструкцию, либо предоставленная Вам должностная инструкция содержит неполные или недостоверные данные, то Вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой внести изменения или дополнения в должностную инструкцию в соответствии с Вашими должностными обязанностями.

При этом, если новая должностная инструкция содержит общие фразы и непонятные для Вас положения, имеет смысл обратиться к юристу для консультации и выяснения Ваших прав и возможных действий. Отказ подписать должностную инструкцию не является законным основанием для увольнения, однако работодатель может вправе принять меры дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым законодательством за нарушение Вашей трудовой дисциплины. В любом случае, стоит сначала попробовать договориться с работодателем и, при необходимости, обратиться за юридической помощью.

Статьи, применимые для решения данного вопроса это:

Статья 18, 74, 76, 77, 78, 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 6 Федерального закона "О защите прав потребителей".