Как заставить сотрудника подписать новую должностную инструкцию: решение проблемы в компании

Сотрудник обязан подписать новую должностную инструкцию, так как изменения в компании несут необходимость в изменении должностной инструкции. Если сотрудник отказывается подписать новую инструкцию, работодатель может привести нарушение трудовых обязанностей сотрудника к дисциплинарной ответственности. Тем не менее, в данной ситуации следует учесть, что сотрудник вышел из декрета, поэтому необходимо проверить, не нарушает ли требование подписать новую должностную инструкцию действующие законы, или права женщины, выходящей из декретного отпуска.

Для решения данного вопроса рекомендуется использовать следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, в котором указана ссылка на должностную инструкцию.
2. Новая должностная инструкция, содержащая изменения, которые произошли в компании.
3. Документы, подтверждающие переговоры с сотрудником (например, записи переговоров, письма и т.д.).

Если сотрудник отказывается подписать новую должностную инструкцию, можно принять следующие меры:

1. Дать сотруднику письменное уведомление о необходимости подписания новой должностной инструкции, в котором указываются сроки ее подписания и последствия при отказе от подписания (например, возможность расторжения трудового договора).
2. Если сотрудник продолжает отказываться подписывать новую должностную инструкцию, можно провести индивидуальные переговоры с ним с целью выяснения причин такого отказа и поиска компромиссного решения.
3. Если переговоры не приводят к положительному результату, можно рассмотреть возможность применения дисциплинарных мер в отношении сотрудника. Однако прежде чем применять дисциплинарные меры, необходимо убедиться, что отказ подписать новую должностную инструкцию не вызван объективными причинами, такими как нарушение трудового законодательства, существенные изменения в объеме и характере работы и т.д.

Такой вопрос требует более подробных обстоятельств для определения конкретных статей закона. Если речь идет о трудовом законодательстве Российской Федерации, то возможно могут быть применены следующие статьи:

• Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя");
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Права и обязанности работника");
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации ("Права и обязанности работодателя");
• Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации ("Дисциплинарное взыскание");
• Статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отзыв дисциплинарного взыскания");
• Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации ("Коллективный договор и соглашения");
• Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации ("Соглашения между работодателем и работником").

Однако, для более точного ответа необходимо ознакомиться с условиями трудовых договоров, должностных инструкций, а также другими регулирующими документами компании.