Как действовать, если работодатель требует подписать должностную инструкцию и грозит увольнением

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права препятствовать работе своих работников. Если ваш работодатель грозит увольнением за отказ от подписания должностной инструкции, это может расцениваться как нарушение ваших трудовых прав. В данной ситуации рекомендуется обратиться к профильному профсоюзу или юристу для получения консультации и защиты своих прав в соответствии с актуальным законодательством Российской Федерации.

Для решения данной ситуации Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный обеими сторонами.

2. Текст должностной инструкции, которую предлагает подписать работодатель.

3. Документы, подтверждающие факты препятствия вашей работы и угрозу увольнения.

4. Корреспонденцию и записи переговоров между Вами и работодателем, которые могут подтвердить незаконное давление и вмешательство работодателя в Вашу трудовую деятельность.

Для защиты своих прав и интересов, Вам следует обратиться в органы инспекции труда, профсоюз или квалифицированного юриста, который предоставит Вам консультацию и помощь в защите Ваших трудовых прав. В случае установления факта дискриминации со стороны работодателя, Вы можете также обратиться в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, это статьи 5.18, 19.3 и 193 Трудового Кодекса РФ, а также статьи 302 и 309 Гражданского кодекса РФ.