Как работодатель может изменять должностную инструкцию и уведомлять сотрудников: сроки, новые виды деятельности и обязанности

Работодатель вправе вносить изменения в должностную инструкцию, если изменения связаны с появлением нового вида деятельности. При этом работодатель должен уведомить работников об изменениях в должностной инструкции в разумный срок, чтобы они могли подготовиться к выполнению новых обязанностей. Необходимость уведомления работников за 2 месяца определяется исходя из положений трудового законодательства и коллективного договора, если он заключен в организации.

Для решения данного вопроса работодатель должен обратиться к законодательству Российской Федерации и изучить соответствующие нормативные акты.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора, если это не противоречит законодательству, коллективному договору или трудовому договору.

Для изменения должностной инструкции необходимо составить приказ и уведомить о его принятии всех работников. Однако ст. 74 Трудового кодекса РФ не требует обязательного уведомления работников за 2 месяца.

Таким образом, работодатель имеет право внести изменения в должностную инструкцию при наличии нового вида деятельности. Уведомление работников производится обязательно, но нет требований к срокам уведомления.

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ - право работодателя вносить изменения в условия труда работников при изменении организации производства или трудового процесса, в том числе должностных обязанностей работников.
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя уведомлять работников о внесении изменений в их условия труда не менее чем за две недели до даты введения изменений.

В данной ситуации, работодатель имеет право внести изменения в должностную инструкцию при появлении нового вида деятельности. Однако, работодатель должен уведомить работников об этих изменениях не позднее, чем за 2 недели до даты введения изменений.