Как изменить должностную инструкцию в школе: советы нового директора и важность обновления.

Директор школы может вносить изменения в должностную инструкцию предоставленную ему на основании закона и устава школы. Однако, указанные изменения не должны противоречить законодательству Российской Федерации. При наличии существенных изменений в должностной инструкции, необходимо проводить соответствующее согласование с соответствующими органами и с сотрудниками, для того чтобы избежать возможных конфликтов в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего изучить нормативно-правовые акты, регулирующие порядок утверждения и изменения должностных инструкций на территории Российской Федерации.

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ, должностная инструкция должна содержать перечень основных обязанностей работника и других аспектов взаимоотношений между работником и работодателем. Должностные инструкции утверждаются постановлением (распоряжением) руководителя организации.

Таким образом, если должностная инструкция была утверждена постановлением (распоряжением) руководителя школы, то ее изменение также должно происходить в данном порядке - путем вынесения соответствующего постановления (распоряжения) новым директором школы.

Рекомендуется также обратить внимание на положения коллективного договора, локальных нормативных актов школы или региональных нормативных актов, которые могут содержать дополнительные требования к утверждению или изменению должностных инструкций.

Таким образом, если директор изменил должностную инструкцию без соответствующего постановления (распоряжения), то это изменение может быть незаконным. Однако, если он произвел изменения в соответствии с установленным порядком, то это изменение должно быть считаться законным.

Статья 20 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации.