Как написать должностную инструкцию: советы для главного бухгалтера

Должностную инструкцию главного бухгалтера обычно разрабатывает работодатель или орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц для новообразованных организаций. В случае, если такой инструкции нет, работодатель может требовать от работника ее составления в соответствии с должностными обязанностями. В связи с этим, если у работника есть знания и навыки в составлении должностных инструкций и он способен это сделать, то из соображений дисциплины и профессиональной ответственности можно написать инструкцию самостоятельно. Однако, если работник не имеет опыта в этой области или считает, что не способен самостоятельно выполнить это задание, он может запросить помощь у соответствующих специалистов.

В данном случае необходимо обратиться к законодательству РФ в части трудового права и процедуры оформления документов в организации. Прежде всего, нужно уточнить наличие должностной инструкции как обязательного документа при устройстве на работу и оформлении трудовых отношений между работником и работодателем.

Если должностная инструкция является обязательным документом, работодатель должен предоставить ее работнику в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора или другого документа, устанавливающего трудовые отношения.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, должностная инструкция должна содержать следующие сведения: наименование должности, место работы и условия труда, конкретные должностные обязанности, устанавливаемые в соответствии со штатным расписанием, права и ответственность работника, порядок проверки качества выполняемой работы, порядок поощрения или взыскания работника.

Если работник не получил должностную инструкцию в установленный срок, он может обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд.

В данном случае, если работодатель не предоставил должностную инструкцию, то обязанность написания инструкции лежит на работодателе. В рамках своих должностных обязанностей работник должен проинформировать руководство о своих конкретных обязанностях и условиях выполнения работы, на основании которых работодатель может составить должностную инструкцию. Работник не обязан самостоятельно писать должностную инструкцию, но может предоставить руководству информацию о своей деятельности для ее дополнения и корректировки.

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 60 "Должностная инструкция и правила внутреннего трудового распорядка"
• Трудовой кодекс РФ, статья 70 "Обязанности работника по трудовому договору"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Несоблюдение работником трудовых обязанностей по установленным правилам внутреннего трудового распорядка"