Возможность временной передачи обязанностей главного бухгалтера на компетентного менеджера | Привлечение кандидата с курсами бухгалтерского дела на постоянную должность главного бухгалтера | Отказ генерального директора от функций главного бухгалтера

1) Согласно части третьей статьи 60.2 ТК РФ работодатель вправе поручить сотруднику, имеющему соответствующее образование и опыт работы, временно выполнять обязанности работника, отсутствующего на работе по уважительной причине, если это необходимо для сохранения производственного процесса. Однако, если устанавливаемая рабочая нагрузка больше штатной, сотрудник должен освобождаться от выполнения своих основных обязанностей. Таким образом, в данной ситуации можно временно возложить обязанности гл.бухгалтера на менеджера без освобождения его от работы, но только в том случае, если это не приведет к увеличению рабочей нагрузки сверх установленной штатной нормы. 2) Для замещения должности гл.бухгалтера постоянно необходимо выполнение определенных условий, включая наличие соответствующего образования и опыта работы в бухгалтерии. Однако, принятие решения о приеме на работу кандидата должно осуществляться с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации и условий трудового договора.

Для решения указанных вопросов необходимо предоставить следующие документы: 1) Договор о временном переводе сотрудника на должность гл.бухгалтера на срок до 3 месяцев, подписанный между работодателем (ООО) и работником (менеджером) с указанием периода временного перевода и условий работы. 2) Резюме и документы, подтверждающие квалификацию и образование кандидата на должность гл.буха. 3) Трудовой договор с кандидатом на должность гл.буха, подписанный между работодателем (ООО) и кандидатом на должность гл.буха, с указанием срока трудового договора и условий труда.

Для решения данных вопросов рекомендуется обратиться к юристу, который сможет помочь составить и подготовить соответствующую документацию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1) Часть третья статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). 2) Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).