Поиск опытного и компетентного кандидата на должность Директора

Для ответа на данный вопрос, я должен уточнить, о каком контексте идет речь. Если мы говорим о ситуации в организации, то замена руководителя должна осуществляться в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, кадрового положения и действующего трудового законодательства Российской Федерации. Замена должна производиться на основании объективных критериев, установленных для должности в соответствии с требованиями закона и внутренних правил организации. При этом, необходимо учитывать квалификационные и профессиональные требования к новому кандидату, а также производить отбор кандидатов без каких-либо преференций на основе объективных документально подтвержденных факторов.

Для решения данного вопроса необходима следующая документация:

1. Устав предприятия, который должен содержать положения о порядке назначения и увольнения руководителя предприятия.

2. Трудовой договор, заключенный с кандидатом на Директора предприятия.

3. Документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы кандидата на Директора.

4. Трудовые книжки и персональные дела работников предприятия, которые могут быть предложены в качестве замены текущему Директору.

5. Протоколы собраний участников предприятия, на которых обсуждался вопрос о замене Директора.

6. Иные документы в зависимости от конкретной ситуации.

На данном этапе не предоставлены подробности о правовой области, в которой возникает данный вопрос. Необходимо уточнить контекст и обстоятельства, чтобы определить соответствующие статьи законов или правовые акты, которые будут применимы.