Оформление приказа на вступление в должность директора: важные даты и требования
Заключение трудового договора с учредителем: как избежать проблем с ФНС в 2021 году
Прием на работу директора: от даты постановки на учет или решения учредителя?
Оформление директора на 0,25 ставки от МРОТ: возможно ли для компаний без прибыли?

Question

Какие вопросы возникли в связи с оформлением директора в должность, включая необходимость составления приказа и даты его составления, заключения трудового договора с учредителем и определения ставки заработной платы в случае отсутствия прибыли организации?

Ермаков Ярослав · Answer

Да, необходимо оформить приказ на вступление в должность директора, от даты учредительного документа - 04.03.2021 года.
В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовой договор с единственным учредителем не является обязательным, однако, его заключение может доказать реальность трудовой деятельности директора и предотвратить возможные вопросы со стороны ФНС. 
Приказ о приеме на работу и трудовой договор следует оформить от даты постановки на учет ООО - 11.03.2021 года.
В соответствии с законодательством Российской Федерации, минимальная оплата труда устанавливается на уровне МРОТ. Однако, решение о вознаграждении директора принимается учредителем ООО с учетом всех факторов и условий. Следует учитывать, что размер оплаты труда не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

Ермаков Ярослав · Answer

Для вступления в должность директора необходимо оформление приказа о приеме на работу, от даты которого начинается срок действия трудового договора с директором. В данном случае, приказ следует оформить от 11.03.2021.
Обязательно. Для соблюдения законодательства необходимо в течение месяца заключить трудовой договор с директором.
Приказ о приеме на работу директора следует оформить от даты постановки на учет ООО, а трудовой договор подписывается с даты, указанной в приказе о приеме на работу директора.
Если директор является работником полного рабочего дня, то нельзя. Согласно трудовому законодательству, установлен минимальный размер оплаты труда в размере МРОТ для работников, занятых в полную ставку работы. В случае, если директор является работником неполного рабочего дня, то заработная плата может быть установлена в соответствии с фактическим количеством отработанных часов.

Ермаков Ярослав · Answer

Для оформления приказа на вступление в должность директора применимы статьи 13, 15 и 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Дата вступления в должность директора будет соответствовать дате, указанной в решении учредителя, то есть 04.03.2021.
Для заключения трудового договора с единственным учредителем необходимо применение статей 56 и 57 ТК РФ. Однако, если учредитель отвечает критериям индивидуального предпринимателя, то заключение трудового договора не требуется. 
Приказ о приеме на работу директора и трудовой договор необходимо писать от даты постановки на учет ООО, то есть от 11.03.2021, так как до этой даты никакой работодатель- юридическое лицо не мог заключить с физическим лицом трудовой договор.
Размер оплаты труда директора должен быть согласован в соответствии с федеральными законами и соответствующими нормативными актами. Однако, при назначении директора на 0,25 ставки от МРОТ, необходимо удостовериться, что это соответствует действующему законодательству о минимальном размере оплаты труда.

Ответы юристов (1)

Услуги юристов

Похожие вопросы

Категории права