Увольнение по статье 81, п 6: правомерность без трудового договора и приказа на приём на работу, возможность судебного решения

Статья 81, пункт 6 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет уволить сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если работник уже находится на последнем месте работы, это значит, что данную норму можно применять только при условии наличия у работника трудового договора и ознакомления его с приказом о принятии.

Если трудовой договор не был составлен при приеме на работу и работник не был ознакомлен с приказом, составленным при его приеме, то данный работник не может быть уволен по данной статье в соответствии с пунктом 6.

Работник имеет право обратиться в суд с заявлением о защите своих прав и интересов в трудовых отношениях в случае несогласия с принятой работодателем решением об увольнении.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1) Уведомление о принятии на работу без составления трудового договора, которое должно быть подписано лицом, ответственным за прием на работу и работником.

2) Копия приказа о приеме на работу, в которой должна быть указана дата начала работы.

3) Документы, подтверждающие факт ознакомления с приказом о приеме на работу.

4) Документы, свидетельствующие о мотивированных нарушениях трудовой дисциплины сотрудником, подлежащих рассмотрению в рамках статьи 81, п. 6 Трудового кодекса Российской Федерации.

5) Копия личного дела сотрудника, в котором должны быть отражены все существенные факты, связанные с его трудовой деятельностью, в том числе и отношений с работодателем.

6) Другие документы и информация, имеющие отношение к данной ситуации.

Отсутствие трудового договора не освобождает работника от обязательств, возникающих в силу закона, в том числе и обязанности соблюдать трудовую дисциплину. Однако, если работник решит обратиться в суд, то он сможет защитить свои права, возможно даже с возмещением морального вреда и компенсацией упущенной выгоды. Поэтому, рекомендуется соответствующе документировать все обстоятельства данной ситуации, а также получить квалифицированную консультацию юриста перед принятием любых решений по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Увольнение по инициативе работодателя);
• Пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Увольнение по инициативе работодателя: по сокращению численности или штата работников);
• Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации (Трудовой договор);
• Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации (Составление трудового договора);
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (Уведомление о приеме на работу);
• Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации (Изменение условий труда);
• Статья 190 Гражданского кодекса Российской Федерации (Неосновательное обогащение).

Ответ на вопрос о возможности увольнения сотрудника по указанной выше статье зависит от ряда обстоятельств. В частности, необходимо учитывать причину увольнения и наличие письменного трудового договора (как правило, он обязателен). Если трудовой договор отсутствует, то возможна судебная защита интересов сотрудника.