1. Приглашение на работу в ООО на должность специалиста по закупкам на период больничного листа основного работника 2. Зачем нужен периодический медосмотр: ответ на вопрос 3. Срочный или ГПХ: договор, по которому можно принять на работу 4. Прием на работу по ГПХ: нужен ли медосмотр? Опровержение сомнений

Добрый день! В соответствии с Приказом Минтруда РФ от 30.12.2003 № 80н "Об утверждении Перечня работ и профессий, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры работников", периодические медицинские осмотры работников необходимы при выполнении определенных работ и профессий, включая работу специалиста по закупкам. Однако, необходимость проведения медосмотра может определяться также внутренними правилами ООО. Что касается типа договора, по которому будет заключаться Ваш трудовой договор, это зависит от условий, предлагаемых работодателем и соглашения между Вами и работодателем. При приеме на работу на основе ГПХ Вам также может быть установлен периодический медицинский осмотр, если это определено в соответствующей документации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия приглашения на работу на период больничного листа основного работника соответствующего образца.

2. Документы, подтверждающие вашу медицинскую годность для выполнения работы по должности специалиста по закупкам (отдел закупок).

3. Копия трудового договора, заключенного между вами и ООО компанией, либо копия соглашения о выполнении работ.

4. Копия справки о состоянии здоровья, полученной в медицинской организации.

В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, принимаемый на работу, проходит обязательный медицинский осмотр перед началом работы. После этого работник может проходить периодический медицинский осмотр в зависимости от типа работы, которую он выполняет.

Что касается вопроса по какому договору вас могут принять, то это зависит от условий ситуации. Если у основного работника, на чье место вы пришли, заключен трудовой договор на определенный срок, то вы можете быть приняты по срочному трудовому договору на этот же период, оставшейся до окончания срока трудового договора основного работника. Если основной работник был принят по гражданско-правовому договору (ГПХ), то вы также можете быть приняты по ГПХ. В этом случае медицинский осмотр не обязателен, но это зависит от условий, оговоренных в договоре.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения указанных вопросов:

1) Статья 213 Трудового кодекса РФ - требования к медицинским осмотрам при приеме на работу и в процессе работы;

2) Статья 57 Трудового кодекса РФ - условия заключения трудового договора на срочный срок;

3) Статья 59 Трудового кодекса РФ - условия заключения трудового договора на время выполнения определенной работы или оказания определенных услуг (ГПХ).