Как переложить обязанности специалиста по закупкам на время декрета/отпуска на другого специалиста или на директора с ЭЦП

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе возложить обязанности специалиста по закупкам на другого работника на время вашего декрета и отпуска по уходу за ребенком. При этом, если у вас сохраняется действующий договор на оказание услуг по государственному контракту, работодатель может привлекать других исполнителей для выполнения этих обязательств. Однако, это должно быть предусмотрено условиями договора и обязательно согласоваться с контрагентом. Также необходимо проверить условия вашего трудового договора и уточнить, есть ли там положения об обязанностях на случай вашего декрета/отпуска. В любом случае, использование ЭЦП, оформленной на директора, не является основанием для возложения на вас обязанностей другого сотрудника.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому договору и законодательству о труде Российской Федерации. Если в трудовом договоре не указана возможность возложения обязанностей специалиста по закупкам на другое лицо на время декрета/отпуска, то работодатель не может без согласия работника перевести его на другую должность. В соответствии с Законом РФ "О защите прав работников в случае неоплаты труда либо задержки выплаты заработной платы" работодатель обязан уведомить работника о возможности перевода на другую должность и получить его письменное согласие на такой перевод. Если работник не согласен, то его трудовой договор прекращается в установленном порядке.

Если работодатель продолжит требовать выполнение обязанностей специалиста по закупкам на время декрета/отпуска без его согласия, то это может рассматриваться как нарушение его трудовых прав. Работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с законодательством РФ "О дополнительных гарантиях по материнству".

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"; - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"; - Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу"; - Статья 320 Трудового кодекса Российской Федерации "Смена профессии (специальности), квалификации"; - Статья 794 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения".