Как переложить обязанности гендиректора на другого сотрудника: документы, условия, вопросы и решения

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе поручить исполнение обязанностей по работе другому работнику в случае временного отсутствия основного работника. При этом, необходима выдача приказа о возложении обязанностей на указанного работника соответствующих инструкций по выполнению этих обязанностей.

Срок возложения обязанностей, исполнения которых поручается другому работнику, должен быть определен. Поскольку отсутствие генерального директора является временным, то возложение обязанностей на другого сотрудника должно также иметь временный характер.

Отсутствие генерального директора не является основанием для заключения срочного трудового договора или дополнительного соглашения. Срочный трудовой договор может быть заключен при условии, что имеются основания, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Таким образом, для решения данной ситуации необходимо издать приказ о возложении обязанностей на другого сотрудника на понятных и определенных условиях и без заключения нового трудового договора или дополнительного соглашения.

Для возложения исполнения обязанностей генерального директора на другого сотрудника необходимо составить приказ о его назначении на временную должность с указанием периода исполнения обязанностей отсутствующего основного работника. В данном случае основная работа сотрудника не освобождается, он будет исполнять функции генерального директора только временно.

В результате необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору данного сотрудника, на котором будет указана его временная назначенная должность и период исполнения обязанностей генерального директора. В этом дополнительном соглашении должны быть указаны дополнительные условия, которые возникнут в связи с исполнением новых обязанностей.

Необходимо отметить, что законодательством не предусмотрено возможности заключения срочного трудового договора в данной ситуации. Вместо этого необходимо заключить дополнительное соглашение к постоянному трудовому договору. После окончания периода исполнения обязанностей генерального директора, работник вернётся к своей прежней должности.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 71. Основания и порядок временного перевода работника на другую работу или в другое подразделение организации - Статья 72. Временное исполнение обязанностей при отсутствии работника - Статья 79. Срочный трудовой договор

Гражданский кодекс РФ: - Статья 432. Договор о поручении

Конституция РФ: - Статья 37. Право на работу и на свободный выбор вида деятельности, профессии и трудового места