Штраф из-за нарушения, совершенного и.о. гендиректора во время отпуска гендиректора за уходом за ребенком

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, пока генеральный директор находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, его полномочия осуществляются временно назначенным лицом на основании приказа. Следовательно, и.о генерального директора несет ответственность за нарушения, произошедшие в период его временного назначения на должность генерального директора, в том числе и за назначенный судом административный штраф.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующим законам Российской Федерации, регулирующим правоотношения между работодателем и работником, а также между юридическими лицами и физическими лицами, занимающими руководящие должности в юридических лицах.

Согласно статье 51 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель несет ответственность за причиненный работником вред в течение исполнения им своих трудовых обязанностей. Однако, если работодатель докажет, что вред был причинен по его вине (например, неправильной организацией работы), то ответственность исполнителя работы может быть уменьшена или освобождена.

Ситуация, описанная в вопросе, возникла не в процессе выполнения трудовых обязанностей Генерального директора, а в период временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком. Следовательно, ответственность за причинение вреда ложится на исполнителя обязанностей Генерального директора, назначенного на время отсутствия генерального директора по уходу за ребенком, и причем на И.О. несет ответственность как действующий руководитель юридического лица.

Для полного ответа на данный вопрос, необходимо изучить документы участников правоотношения, включая трудовые и юридические документы, а также решение суда о наложении штрафа и дополнительные обстоятельства возникшей ситуации.

Статьи 66 и 68 Гражданского кодекса РФ.