«Выход на работу раньше окончания отпуска с уходом за ребенком до 1,5 лет: юридическая защита прав сотрудника и риски для работодателя»

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, не может быть уволен без его согласия до окончания отпуска. Таким образом, если работник собирается вернуться на работу раньше окончания отпуска, то работодатель не имеет права уволить его без его согласия. Однако, если работник нарушил свои трудовые обязанности в период отпуска, работодатель может расторгнуть трудовой договор в установленном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с условиями трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка организации.

По законодательству РФ работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, запрещено увольнять. Такое запрещение действует до окончания отпуска.

Однако, если работник планирует вернуться на свое рабочее место раньше наступления окончания отпуска, необходимо уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели до даты возвращения.

Если работодатель по каким-то причинам не сможет обеспечить работнику возвращение на рабочее место в соответствии с его пожеланиями, он должен уведомить об этом работника в письменной форме не позднее, чем за трехдневный срок до окончания отпуска.

В данном случае необходимо ознакомиться с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка организации, чтобы убедиться, что работник выполнил все свои обязательства перед работодателем в части уведомления о своем возвращении и что работодатель сможет обеспечить работника соответствующей работой на его рабочем месте.

Данный вопрос регулируется статьей 261 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение", которая устанавливает запрет на увольнение работников по определенным основаниям, в том числе за нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Кроме того, работнику, который находился в отпуске по уходу за ребенком, гарантируется право на возврат на свое прежнее рабочее место или на аналогичную должность с сохранением всех дополнительных гарантий и условий, в соответствии со статьей 258 Трудового кодекса РФ.