Выход на работу раньше срока отпуска по уходу за ребенком: права работника и возможность подтверждения законодательством

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, имеет право на возобновление работы на прежних условиях при условии подачи заявления не позднее чем за две недели до истечения отпуска. Работодатель обязан принять работника на работу по его инициативе. Таким образом, если женщина желает продолжить работу до окончания отпуска по уходу за ребенком, она имеет право на возобновление работы, а работодатель обязан принять ее на работу в соответствии с ее заявлением. Отказ работодателя основан на необоснованном основании и является нарушением ее трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

2. Медицинская справка о состоянии здоровья работника и ребенка.

3. Документы, подтверждающие факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, работник имеет право требовать восстановления на работе после окончания отпуска по уходу за ребенком, если в соответствии с условиями трудового договора он обязан быть восстановлен на работе. Таким образом, если в трудовом договоре с работником прописано условие о его восстановлении на работе после отпуска по уходу за ребенком, то он имеет право на требование восстановления на работе, даже если на момент окончания отпуска в организации нет свободных мест.

Однако, если в трудовом договоре не прописано обязательство работодателя о восстановлении работника, то работодатель вправе отказать ему в восстановлении на работе после отпуска, ссылаясь на отсутствие свободных мест, как это произошло в данном случае.

Также следует отметить, что статья 259 ТК РФ предусматривает возможность работника присутствовать на работе в период отпуска по уходу за ребенком по его желанию, с сохранением ему социальных гарантий и прочих прав.

Таким образом, в данном случае, если в трудовом договоре с работником не прописано обязательство работодателя о его восстановлении на работе после отпуска по уходу за ребенком, то работодатель вправе отказать ему в восстановлении на работе до окончания отпуска. Однако, работник имеет право присутствовать на работе в период отпуска по уходу за ребенком по своему желанию, с сохранением ему социальных гарантий и прочих прав.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Восстановление на работе работника, ранее уволенного по инициативе работодателя" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Приём на работу после декретного отпуска" могут быть применимы для решения вопроса. Однако, в данном случае необходимо уточнить, был ли работник уволен по инициативе работодателя или же он находится в отпуске по уходу за ребенком и только хочет вернуться на работу раньше срока. Кроме того, необходимо уточнить длительность отпуска, так как не всегда возможно вернуться на работу раньше завершения отпуска.