Возвращение на работу полицейского после отпуска по уходу за ребенком: возможно ли раньше ноября?

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работник имеет право вернуться на работу по истечении срока отпуска по уходу за ребенком.

Если работник предъявляет требование о возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком, то работодатель обязан предоставить ему работу не позднее одного месяца со дня предъявления требования.

Таким образом, если Вам не предоставляют работу по истечении отпуска по уходу за ребенком, Вы можете обратиться в суд, который потребует от работодателя предоставления Вам работы или выплаты компенсации за неисполнение обязательств.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Рапорт о желании выйти на работу раньше предполагаемого срока.
2. Свидетельство о рождении ребенка, на которого взят отпуск по уходу.
3. Справку из медицинского учреждения, подтверждающую, что ребенок находится под вашим наблюдением и заботой.
4. Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
5. Копия трудового договора с подтверждением вашей должности в полиции.

Правомерность отказа отдела кадров в вашем выходе на работу раньше регламентированных сроков будет зависеть от соответствующих законодательных актов, документов органа, в котором вы работаете, и условий трудового договора.

Статьи для решения данного вопроса: - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение применения мер давления на граждан при заключении, изменении и расторжении трудового договора". - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, связанным с уходом за ребенком".