Возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком: возможность работы на полставки и гибкий график работы

Здравствуйте! В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и Трудовым кодексом РФ работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, имеет право на досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком в случае возникновения у него необходимости выйти на работу. Если работник планирует сменить работодателя, то он имеет право выйти на работу к новому работодателю на полставки. Однако, если работодатель согласен на полный рабочий день, то работник имеет право выйти на работу на полный рабочий день. В случае необходимости работник может написать заявление на неполный рабочий день или сокращенную рабочую неделю, но это должно быть оговорено в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору. Право на неполный рабочий день/сокращенную рабочую неделю сохраняется до достижения ребенком возраста трех лет.

Для решения такого вопроса необходимо подготовить такие документы:

1. Заявление на изменение режима работы на новом месте работы.

2. Копия трудовой книжки с отметкой о досрочном выходе на работу.

3. Копия свидетельства о рождении ребенка.

4. Документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

5. Документы о новом месте работы.

Относительно вопроса о выходе на полставки, необходимо убедиться, что новый работодатель готов предоставить такой режим работы. Однако, если работодатель не готов предоставить полставки, то можно выйти на полную ставку и позднее подать заявление на сокращение рабочего времени или перевод на неполный рабочий день. По закону, родитель имеет право на неполный рабочий день или сокращенную рабочую неделю до достижения ребенком возраста трех лет.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - "Работа женщин и мужчин, имеющих детей в возрасте до полутора лет". Статья 92 Трудового кодекса РФ - "Время работы работника". Статья 92.1 Трудового кодекса РФ - "Режим работы работника при совмещении нескольких работ или должностей". Статья 93 Трудового кодекса РФ - "Режим работы работника при выполнении работ вахтовым методом".