Гибкий кадровый учет: замена ставок и возвращение после декрета на полставки и ставки

Здравствуйте! Принципиально важно понимать, что при уходе в декретный отпуск сотрудник сохраняет свою должность и сокращение ставок за время декрета не является законным вариантом. Таким образом, при возвращении из декрета, работник имеет право на занятость на той же ставке, на которой работал до отпуска. Если же какой-либо работник претендует на место, которое ранее занимал работник на декрете, то это должно быть сделано на законных основаниях, например, в случае если работник возвращается после истечения своего трудового договора. Поэтому, если Вы уходите в декрет с 0,5 ставки и на ваше место возьмут работника на ставку, то после окончания декрета, у вас будет право на занятость на той же ставке, на которой работали до декрета.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 256 ТК РФ, женщина имеет право на отпуск по беременности и родам и на обеспечение ее временной нетрудоспособности не менее чем в размере средней заработной платы по месту работы. Также она имеет право на гарантированный сохранение места работы (должности) до окончания отпуска и на предоставление ей по истечение срока отпуска работы, соответствующей ее квалификации и месту работы.

Исходя из этого, если работница уходит в декретную отпуск по беременности и родам, должность должна быть ей сохранена, а при необходимости на ее место может быть временно привлечен другой работник.

Если же по истечении отпуска работник желает вернуться на работу, то он должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели. При этом, если на месте работника временно был привлечен другой сотрудник, то работодатель должен уволить его и предоставить возможность вернуться на работу работнице, которая ушла в декретный отпуск.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо будет составить документы на сохранение должности работницы в период отпуска по беременности и родам и уведомление работодателя о желании вернуться на работу после окончания отпуска.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - "Защита прав женщин, беременных женщин, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком". Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя".