Сохранение ставки и заработной платы уволенным работникам. Повышение ставок во время отсутствия работника по декрету. Решаем проблемы с отделом кадров. Какие права у работника после повышения ставки? Советы и рекомендации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае изменения условий трудового договора, работник вправе требовать пересмотра условий договора. Однако данная ситуация может рассматриваться разными в зависимости от конкретных обстоятельств.

Поэтому рекомендую обратиться к юридической консультации специалиста в данной области с целью получения подробной консультации по данному вопросу и выработке оптимальной стратегии защиты ваших прав и интересов. В качестве органа, который занимается данной ситуацией, можно обратиться в Российскую инспекцию труда.

Для решения указанного вопроса я бы порекомендовал Вам собрать следующие документы:

1. Трудовой договор. Это главный документ, который регулирует отношения между работником и работодателем. Если Вы не сохранили первоначальный трудовой договор, попросите его у своего работодателя.

2. Извещение о постановке на учет в налоговом органе. В этом документе указываются все изменения в трудовом договоре.

3. Расчетный листок за период работы на декретной ставке и период работы после выхода из декретного отпуска.

4. Квитанция об уплате страховых взносов (если таковые имеются).

Для решения данного вопроса Вам следует обращаться в органы государственной власти, отвечающие за трудовые права работников – в первую очередь, это прокуратуру или инспекцию труда. Обратитесь также в свой профсоюз или его органы, который, возможно, помогут Вам с решением данного вопроса. Также Вы можете обратиться к юристу, который окажет Вам квалифицированную юридическую помощь в данном вопросе. В соответствии с законодательством Российской Федерации, Вам как работнику предоставляются защитные меры в случае нарушения Ваших прав, связанных с трудовой деятельностью.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 94 "Права работника при изменении условий труда"; - Статья 136 "Право на повышение оплаты труда"; - Статья 325 "Изменение положений трудового договора".

Также необходимо уточнить внутренние нормативные акты в организации, где работает Заявитель, касающиеся регулирования повышения заработной платы и перевода на другую должность в течение декретного отпуска.