Права работника: лишение заработной платы и премии. Расчет заработной платы почасовой.

Если в соответствии с трудовой договором или коллективным договором есть условия о премировании или удержании заработной платы, то работодатель имеет право на их применение, при условии соблюдения всех требований законодательства об оплате труда. Однако удержание заработной платы, не предусмотренной договором, может быть допустимо только в случаях, предусмотренных законом, например, в случае нарушения трудовых обязанностей работника.

Если работник получает заработную плату почасово, его оплата труда должна соответствовать отработанным им часам в соответствии с договором труда или коллективным договором. Работодатель не может удерживать заработную плату, если работник выполнил свою работу и соответствовал требованиям договора труда.

Чтобы разобраться в данном случае, следует обратиться к договору труда и дополнительным документам, подписанным работником и работодателем, в которых могут быть указаны условия оплаты труда, а также к законодательству Российской Федерации.

Если работник уверен, что ему была удержана заработная плата незаконно, то он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Он должен собрать доказательства своей правоты, например, дополнительные соглашения к договору труда, расчеты оплаты труда и другие документы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение удержания и изъятия заработной платы", статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на премию" и статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды оплаты труда" будут применяться для решения данного вопроса.