Лишение премии и удержание из заработной платы: правомерны ли решения администрации в отношении работника Громова?

Решение КТС должно быть обжалованием лишения Громова ежемесячной премии на 50%, поскольку удержание заработной платы для возмещения ущерба и одновременное лишение премии являются двумя различными взысканиями за одно и то же нарушение трудовой дисциплины. Кроме того, КТС должна вынести решение о неприемлемости удержания из заработной платы для возмещения ущерба, поскольку это нарушает права работника на оплату труда, предусмотренные законодательством.

Для решения данного вопроса должны быть рассмотрены следующие документы:

1. Положение о премировании в ЗАО, которое предоставляет администрации право лишать работников премии полностью или частично за производственные упущения.

2. Доказательства фактов, подтверждающих нарушение трудовой дисциплины работника и причиненный ущерб.

С учетом этих документов и доказательств, решение КТС должно быть следующим:

• Лишение работынику премии на 50% за производственные упущения является законным и соответствует положениям Положения о премировании.

• Удержание из заработной платы Громова месячного среднего заработка за причиненный ущерб также является законным, если это запрещено трудовым законодательством РФ.

• Что касается утверждения Громова о том, что за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно взыскание, то он не прав. Трудовой кодекс РФ предусматривает применение различных мер дисциплинарного воздействия (строгий выговор, увольнение, удержание из заработной платы и т.д.) в зависимости от характера нарушения.

Таким образом, решение КТС должно быть в пользу администрации, если она сможет доказать факты нарушения трудовой дисциплины и причиненного ущерба со стороны работника.

Для решения данного вопроса КТС может потребовать следующие документы:

1. Копию Положения о премировании, действующего в ЗАО, где указываются права администрации по лишению работников премии за производственные упущения.
2. Распоряжение администрации о лишении премии и удержании из заработной платы Громова за производственные упущения.
3. Доказательства нарушений, совершенных Громовым, которые могли привести к лишению премии и удержанию из заработной платы.
4. Доказательства, что за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно взыскание.

После анализа предоставленных документов и доказательств, КТС должна принять решение в соответствии с трудовым законодательством РФ и судебной практикой. Если КТС придет к выводу, что лишение премии и удержание из заработной платы являются многократными взысканиями за одно нарушение трудовой дисциплины, то они могут быть признаны неправомерными и отменены. Однако, если нарушения подтвердятся и соответствующие меры взыскания будут признаны законными, КТС будет обязана оставить решение в силе.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 192 Трудового кодекса РФ - Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины;
• Статья 193 Трудового кодекса РФ - Взыскания за нарушение трудовой дисциплины;
• Положение о премировании в ЗАО - в части права администрации лишать работников премии полностью или частично за производственные упущения.

Решение КТС должно быть обоснованным и основываться на тщательном рассмотрении всех обстоятельств дела.

В данном случае, если работник Громов действительно допустил нарушение трудовой дисциплины, то администрация ЗАО вправе применить к нему взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом (статьи 192, 193). Лишение премии и удержание из заработной платы могут быть рассмотрены как два отдельных взыскания.

Однако, для принятия окончательного решения, КТС должна убедиться, что администрация ЗАО соблюдает все необходимые процедуры и формальности, предписанные законом и Положением о премировании. Если будут выявлены нарушения, КТС может принять решение в пользу работника, например, о восстановлении премии или об отмене удержания из заработной платы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 192 "Наложение дисциплинарного взыскания";

• Статья 193 "Состав и порядок наложения дисциплинарных взысканий";

• Статья 194 "Условия наложения дисциплинарных взысканий";

• Статья 195 "Сроки наложения дисциплинарных взысканий".

Закон РФ "О защите прав потребителей":

• Статья 18 "Взыскание убытков, причиненных потребителю";

• Статья 19 "Ответственность продавца за нарушение прав потребителя".