Проблемы с заработной платой: удержание без уведомления и лишение премии без объяснения причин

Изложенные вопросы и проблемы связаны с начислением заработной платы и удержанием суммы заработка на расчетном листе. Регулирование трудовых отношений и выплаты заработной платы осуществляется законодательством Российской Федерации: Трудовым кодексом РФ, федеральными законами "О заработной плате" и "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а также иными нормативными актами.

Для защиты своих прав и интересов, работник имеет право обратиться в государственные органы надзора и контроля, например в территориальный отдел Роструда. Работник также может обратиться в суд с заявлением о защите своих прав на заработную плату и возможным перерасчетом заработка. При этом необходимо подготовить все документы, свидетельствующие за права работника, и обратиться к юристу для детальной консультации и оценки возможных действий в данной конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Расчетный лист заработной платы, по которому была начислена заработная плата в размере 445 рублей и удержана сумма в размере 21 тысячи рублей.

2. Трудовой договор между сотрудником и ПАО "Ростелеком", который был заключен 15.04.2019 года.

3. Документы, подтверждающие несовершеннолетие детей сотрудника.

4. Возможно, документы, подтверждающие наличие премий, которые были начислены в предыдущие периоды работы.

По данному вопросу рекомендуется обратиться в органы государственной власти для получения бесплатной юридической консультации и дальнейшей помощи. Например, в Роструд или в юридическую клинику при местном университете, где обучают будущих юристов. Сотрудник также может обращаться в профсоюз или неправительственные организации, которые защищают права работников. При обращении необходимо предоставить все необходимые документы и факты, связанные с этим вопросом.

Законодательство РФ, которое применимо к данной ситуации, включает в себя следующие статьи: - Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Виды выплат работникам"); - Статья 137 Трудового кодекса РФ ("Право на оплату труда"); - Статья 139 Трудового кодекса РФ ("Формирование тарифной ставки и оклада работника"); - Статья 140 Трудового кодекса РФ ("Расчет и выплата заработной платы"); - Статья 141 Трудового кодекса РФ ("Сроки и порядок выплаты заработной платы"); - Статья 142 Трудового кодекса РФ ("Содержание расчетного листка"); - Статья 145 Трудового кодекса РФ ("Ограничения в удержаниях из заработной платы"); - Статья 327 Гражданского кодекса РФ ("Возмещение убытков, причиненных незаконными действиями (бездействием) гражданского же лица").