Запрещенные действия работодателя: показ расчетных листков зарплаты, выяснение причин разницы в оплате труда, увольнение без объяснения причин

Сотрудникам гарантировано право на информацию о своих заработных плат и на сравнение их с заработными платами других сотрудников, выполняющих одинаковую работу. Ограничение этого права работодателем может быть обосновано только законом. Если описанные в вопросе действия работодателя будут признаны незаконными, то увольнение сотрудников может быть оспорено в суде и признано недействительным.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1) Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе зарплата и порядок ее выплаты.

2) Коллективный договор, если он заключен в организации, который также может содержать положения о зарплате и ее распределении.

3) Трудовой кодекс РФ, который содержит общие правила по трудовым отношениям, в том числе правила о защите прав работников.

4) Закон об информации, свободе ее распространения и о защите персональных данных, который устанавливает порядок обработки персональных данных, в том числе таких, как расчетные листки.

Если работодатель нарушает законодательство, то работники могут обратиться с жалобой в органы государственной власти или в суд с требованием защиты своих прав.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 19 Конституции РФ (право на свободу мысли и слова) - Статья 54 Трудового кодекса РФ (защита работника от дискриминации и преследования со стороны работодателя) - Статья 136 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства)