Нарушения при выплате зарплаты: отсутствие расчетных листков и неполная выплата в организации

Нет, начисление зарплаты без выдачи расчетных листков является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Расчетный листок является важным документом, подтверждающим факт выплаты заработной платы, а также содержащим информацию об удержаниях и начислениях. Работодатель обязан выдавать расчетные листки своим сотрудникам каждый месяц вместе с выплатой заработной платы. Если работодатель не выдал расчетный листок, то сотрудник имеет право обжаловать это нарушение в соответствующие органы государственной власти.

Для решения данного вопроса следует обратиться в инспекцию труда и социальной защиты населения по месту работы (например, Роструд). В качестве документов необходимо предоставить:

1. Документы, подтверждающие место работы (трудовой договор или контракт) и зарплату (договор, дополнительное соглашение, листок учета).

2. Сведения о не выплаченной зарплате, размере задолженности, причинах задержек.

3. Если расчетные листки не были выданы, требуется объяснительная записка, которую может написать работодатель.

4. Уведомление работодателя об обращении в Роструд.

Нельзя начислять зарплату без расчетных листков, поскольку они являются одним из гарантированных законом способов подтверждения выплаты заработной платы и дополнительных выплат. Если работодатель не исполняет свои обязательства, можно обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Формы оплаты труда" и статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы" применяются для решения данного вопроса.