Как защитить свои права в случае отсутствия выдачи расчетных листков работодателем и бездействия трудовой инспекции

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выдавать работнику расчетный листок не реже чем за пять рабочих дней до выплаты заработной платы. В случае, если работодатель не выполняет своих обязанностей, то вы можете обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав. Кроме того, Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, находящуюся в районе места работы, или в Трудовую инспекцию, которая вправе провести проверку и наложить административное взыскание на работодателя.

Для решения вопроса о том, что работодатель не выдает расчетные листки, необходимо обратиться с жалобой в Российскую Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и предоставить следующие документы: - копию трудового договора (если работник имеет его); - копии документов, подтверждающих факт трудоустройства (например, приказ о приеме на работу); - документы, подтверждающие факт отработанных часов (например, графики работы или допуск на охрану труда); - копию заявления в Российскую Федеральную службу по труду и занятости с подробным описанием ситуации и требованиями.

После получения жалобы Роструд может провести проверку по данному факту и принять меры к работодателю, в том числе вынести предписание о прекращении нарушений, а также начислении заработной платы и выдачи расчетных листков с задержкой.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Информирование работников о условиях труда и выполнении работодателем своих обязательств", статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований законодательства о труде, в том числе связанных с организацией выплат заработной платы либо иных компенсаций и льгот работникам".