Как заставить руководителя отдела продаж ответить за неотдачу трудовых документов и расчетных листков

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдавать работнику трудовой договор и расчётные листки за каждый отработанный период. В случае если работник не получает эти документы, он имеет право обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Относительно руководителя отдела продаж, который не принимает письменные заявления, необходимо указать, что это является нарушением трудового законодательства. Если жалоба на него уже была направлена на юридический адрес в Москве, то может быть обратиться в суд с требованием привлечения руководителя к ответственности за нарушение трудового законодательства. Также возможно обратиться в инспекцию труда и подать жалобу на руководителя отдела продаж.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между мужем и компанией. Если трудовой договор мужа не был выдан, то необходимо обратиться в отдел кадров компании за его предоставлением.
2. Расчетные листки о заработной плате. Если расчетные листки не были выданы, то необходимо обратиться к начальнику отдела продаж или отделу кадров с требованием предоставить их.
3. Документы, подтверждающие факт отсылки письма с уведомлением на юридический адрес в Москве.

Для наказания руководителя, который отказывается принимать письменные заявления, может потребоваться дополнительная информация об установленных компанией правилах и процедурах подачи заявлений, а также обязанностях руководителя по их рассмотрению. Необходимо также уточнить, какие виды наказаний предусмотрены в компании за нарушение трудовых обязанностей. В зависимости от ситуации, может потребоваться оформление претензии или подача жалобы в соответствующие ведомства или органы.

Трудовой кодекс РФ: Статья 23. Право на трудовую деятельность Статья 19.2. Отказ в приеме на работу Статья 57. Трудовой договор Статья 136. Обязанности работодателя по предоставлению работнику работы Статья 192. Уголовная ответственность за нарушение прав работника Статья 263. Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся Статья 266. Уклонение от оформления трудовых документов Статья 358. Мошенничество с использованием официального положения.